負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理的規(guī)章制度和細(xì)則，系統(tǒng)地規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作流程，并在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)對重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專題調(diào)研報告。負(fù)責(zé)定期向公司提交企業(yè)經(jīng)營狀況分析報告和前景預(yù)測報告;負(fù)責(zé)與市場部、技術(shù)部的協(xié)調(diào)，確保公司運(yùn)營體系的整體功能正常運(yùn)行，并向總經(jīng)理匯報重大事項(xiàng)。
營運(yùn)總監(jiān)職位要求：
負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營管理規(guī)章制度和細(xì)則，制定系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
負(fù)責(zé)對公司重大決策事項(xiàng)及專項(xiàng)研究報告提供數(shù)據(jù)支持。負(fù)責(zé)為公司定期提交企業(yè)經(jīng)營狀況分析報告和前景預(yù)測報告。
管理和協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部的工作，確保公司的整體運(yùn)作，并就重大事項(xiàng)向總經(jīng)理匯報。
負(fù)責(zé)組織制訂公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，每月進(jìn)行考核評分，并及時公布。
主持公司運(yùn)營管理體系總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營投資計(jì)劃的編制，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
密切跟蹤國內(nèi)外信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)，評估重大信息技術(shù)對企業(yè)的影響，為企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提供意見和建議。
負(fù)責(zé)審核各部門提交的各項(xiàng)工作報告，評價工作效率，解決存在的問題，定期聽取直接下屬的匯報，并進(jìn)行工作考核。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬員工的業(yè)務(wù)工作，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，做好對下屬員工的績效考核和獎懲工作。
負(fù)責(zé)組織和完善各部門制定與本部門業(yè)務(wù)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。
負(fù)責(zé)組織對公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
執(zhí)行總經(jīng)理臨時指派的其他任務(wù)。
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