人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，力資源管理工作主要分為六個主要模板。具體包括人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

　　人力資源管理師的工作內(nèi)容

　　人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計;企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析等。

　　與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把、合適的人進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

　　薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

　　績效考核：借助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。

　　員工關(guān)系：建立、維護和改善公司與員工的關(guān)系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價值觀維護宣導(dǎo)，文康活動組織推動。

　　人力資源管理師前景怎么樣

　　人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財務(wù)金融、市場營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非?？捎^的。當然行業(yè)因素是次要的，關(guān)鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。

　　人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。

　　據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

　　其次，我們目前對人力資源管理職業(yè)暫未像會計職業(yè)一樣，設(shè)置持證上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在時，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師(一級、或二級、或三級)的職業(yè)資格證書了。而取得職業(yè)資格證書者，會被優(yōu)先考慮。